Giao tiếp hai chiều đóng vai trò cốt yếu và không thể thiếu trong việc kết nối lực lượng lao động chặt chẽ với nhau, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả của các hoạt động nói chung của công ty. Xây dựng một kênh truyền thông hiệu quả trong một doanh nghiệp lớn không phải là một công việc dễ dàng nhưng FTV đã cung cấp một hệ thống toàn diện và thuận tiện với nhiều kênh được thiết kế hoàn hảo cho cả khối lao động trực tiếp và gián tiếp. Những hoạt động liên quan thường xuyên được tổ chức hàng tháng và hàng quý bởi đội ngũ nhân sự để đảm bảo thông tin liên lạc được rõ ràng.
Đây là kênh chính thức để liên lạc với nhân viên về chính sách của công ty, các thay đổi về chính sách và thông báo những cập nhật quan trọng, giới thiệu thành viên mới, báo cáo kết quả sản xuất, thông tin tuyển dụng nội bộ, v.v. Ngoài ra còn có nhiều phần thú vị để nhân viên chia sẻ năng khiếu và sở thích cá nhân như nấu ăn, sáng tác thơ ca, vẽ tranh, đi du lịch hoặc để chia sẻ những câu chuyện và trải nghiệm trong cuộc sống. Bên cạnh đó, có rất nhiều câu đố và trò chơi thú vị với các giải thưởng đặc biệt dành cho nhân viên để tạo không khí cạnh tranh và vui chơi với nhau. Nhân viên FTV luôn háo hức chờ đợi Bản tin được xuất bản ở cả phiên bản trực tuyến & ngoại tuyến mỗi tháng. Nó đã mang đến cho mọi người rất nhiều thời gian thư giãn khi đọc những tạp chí đầy màu sắc, nhiều thông tin và hấp dẫn này, được thiết kế chuyên nghiệp.
Nhóm truyền thông sử dụng thư điện tử (email) để liên lạc với nhân viên về các thông tin hoặc thông báo của công ty. Thư điện tử này được trình bày bằng cả hai phiên bản ngôn ngữ - Tiếng Anh & Tiếng Việt, Truyền thông điện tử cũng đã trở thành một công cụ hiệu quả cho tất cả các thành viên công ty bao gồm các nhóm Lãnh đạo, Quản lý, Phụ trách Sản xuất…, và các cấp quản lý sẽ dễ dàng truyền đạt và phổ biến thông tin xuống cho cấp dưới của họ.
Đây là cuộc họp nơi mà tất cả các nhân viên khối gián tiếp của FTV sẽ tập hợp lại để nghe Giám đốc và Ban Lãnh đạo Công ty phổ biến những thông báo liên quan đến cấp độ nhà máy hoặc những thay đổi chiến lược. Điều này cũng mang lại cơ hội tốt để nhân viên có thể nêu lên tiếng nói và mối quan tâm của họ đối với Ban lãnh đạo.
Các cuộc gặp gỡ định kỳ hàng tháng với các nhân viên được chọn ngẫu nhiên, tại đây họ sẽ được bày tỏ ý kiến với nhóm Quản lý một cách thẳng thắn và riêng tư. Còn với “Bữa trưa với lãnh đạo”, các nhân viên của FTV cũng có cơ hội thoải mái thảo luận, trò chuyện và cùng thưởng thức bữa ăn trưa ấm cúng cùng các thành viên cấp cao hoặc đội ngũ Quản lý.