Chương trình định hướng nhân viên mới (NEO) program là bước đầu tiên để chào đón các thành viên đến với Công ty.
Mục đích của chương trình NEO là giúp nhân viên mới có thể dễ dàng làm quen với công ty, cơ cấu tổ chức, các chính sách và quy trình liên quan. Hơn thế nữa, đây cũng là dịp để tìm hiểu thêm về các quyền lợi khác nhau và trách nhiệm nghĩa vụ khi trở thành một thành viên tại FTV.
NEO cung cấp hành trang đầy đủ và tốt nhất dành cho nhân viên để họ có thể làm quen và thực hiện được những công việc được giao một cách nhanh chóng nhất.
Chương trình NEO được bao gồm 3 hoạt động chính:
Định Hướng Chung
Nhân viên mới sẽ được định hướng các nội dung sau trong tổ chức:
(1) Chính sách nhân sự
(2) An toàn
(3) Bảo mật
(4) Môi trường, sức khỏe & an toàn
(5) Chất lượng
(6) Công nghệ thông tin
Thông thường, những thông tin giới thiệu chung sẽ được tổ chức định kỳ hàng tháng hoặc theo nhu cầu thực tế.
Hệ Thống Buddy
“Buddy” là người hướng dẫn/ hỗ trợ nhân viên mới trong những tháng đầu làm việc tại môi trường mới.
“Buddy” thường là những người giao tiếp tốt, là đại diện cho những giá trị văn hóa và Phương pháp làm việc tại công ty, có khả năng tạo động lực tốt và có tinh thần và mong muốn hỗ trợ những nhân viên mới.
Đây là hoạt động để kết nối lại với nhân viên mới trong khoảng thời gian đầu tiên ở FTV.
Cùng với đó, nhóm đào tạo và phát triển cũng có những cuộc trò chuyện, phỏng vấn, trao đổi với một số nhân viên mới và quản lý để tìm hiểu nhu cầu và nguyện vọng của các bên.
Nhìn chung, thành công từ chương trình định hướng nhân viên mới tại FTV đến từ sự tham gia nhiệt tình của tất cả các phòng ban, tinh thần chia sẻ từ ban lãnh đạo, và sự đào tạo, dẫn dắt từ các thành viên.