Duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc lành mạnh là một trong những hoạt động ưu tiên của FTV vì nó không chỉ quan trọng đối với sức khỏe và các mối quan hệ của nhân viên FTV mà còn ảnh hưởng cả hiệu suất trong công việc. Do đó, công ty luôn cố gắng áp dụng cân bằng công việc và cuộc sống theo cách đổi mới và sáng tạo hơn nhiều so với các tổ chức và nhà máy khác. Có rất nhiều sáng kiến cải tiến đi đầu và các hoạt động diễn ra tại nhà máy mà trong đó có sự tham gia của nhân viên khối lao động trực tiếp (DL) và gián tiếp (IDL) đều tự hào.

“Giờ làm việc linh hoạt” là một ví dụ điển hình, trong FTV, khối lao động gián tiếp được phép hoàn thành công việc và rời văn phòng mỗi ngày vào lúc 4:30 PM. Đó là lợi thế hơn nhiều so với bất kỳ giờ làm việc hành chính của các tổ chức khác trên toàn quốc. Ngoài ra, vào mỗi thứ Sáu cuối cùng của tháng mà chúng tôi gọi là “Thứ Sáu vui vẻ”, nhân viên được rời khỏi nơi làm việc lúc 4 giờ chiều, sáng kiến này mới đã được triển khai từ tháng 4 năm 2018 nhưng được chào đón nồng nhiệt và đã nhận được rất nhiều phản hồi tích cực từ mọi người. Ngoài ra, nhà máy hoạt động 6,5 ngày một tuần trong khi khối lao động gián tiếp chỉ làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nhưng họ luôn có lựa chọn giám sát công việc văn phòng tại nhà thông qua các thiết bị & hệ thống công nghệ thông tin được kết nối từ xa do công ty trang bị.

FTV thể hiện rõ sự linh hoạt trong quản lý tỉ lệ Đi làm – vắng mặt bằng cách cung cấp thêm 4 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm cho mỗi nhân viên, điều này cho phép nhân viên nghỉ phép khi họ cảm thấy không khỏe mà không cần phải cung cấp tài liệu nhập viện. Ngoài ra, có mười lăm ngày nghỉ hàng năm cho mỗi nhân viên và khối lao động gián tiếp được hỗ trợ để nghỉ trước hạn ngạch tháng tới cho các trường hợp khẩn cấp.

Một chính sách nổi bật khác áp dụng cho nhân viên của FTV là họ được hưởng gói Bảo hiểm Y tế đầy đủ cho bản thân cũng như các thành viên gia đình (vợ / chồng và con cái). Đây là một lợi ích cực kỳ hấp dẫn và cạnh tranh đối với bất kỳ nhân viên lao động trực tiếp hoặc gián tiếp tiềm năng nào của FTV, công ty cung cấp sự chăm sóc và bảo đảm to lớn cho các thành viên hiện tại, cho phép họ sẵn sàng cống hiến cho công ty trong khi các thành viên gia đình cũng nhận được gói chăm sóc đi kèm.